BGM für Führungskräfte: Gesund führen und Arbeitsfähigkeit stärken
SKOLAWORK entwickelt individuelle Programme, Seminare und Workshops für Führungskräfte. Im Mittelpunkt stehen Selbstmanagement, gesundheitsorientierte Führung, der sichere Umgang mit belasteten Mitarbeitenden und die wirksame Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Führungsalltag.
Die Inhalte werden an Führungsebene, Branche, Zielgruppe und bestehende Strukturen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements angepasst.
Warum Führungskräfte im BGM eine Schlüsselrolle haben
Führungskräfte beeinflussen Arbeitsorganisation, Prioritäten, Kommunikation und Zusammenarbeit. Damit gestalten sie wesentliche Bedingungen für Gesundheit, Motivation und Arbeitsfähigkeit im Team.
Gesundheitsorientierte Führung bedeutet jedoch nicht, die Verantwortung für Gesundheit allein auf Führungskräfte zu übertragen. Wirksam wird sie, wenn Führungskräfte ihre Rolle kennen, eigene Belastungen reflektieren und auf klare betriebliche Strukturen und Unterstützungsangebote zurückgreifen können.
Selbstführung stärken
Führungskräfte reflektieren eigene Belastungen und stärken ihre Leistungsfähigkeit.
Gesprächssicherheit aufbauen
Mehr Sicherheit in Gesundheits-, Fehlzeiten-, Rückkehr- und BEM-nahen Gesprächen schaffen.
Transfer ermöglichen
Führung als Verbindung zwischen BGM-Strategie und Arbeitsalltag wirksam nutzen.
Themenmodule für Selbstführung und gesunde Leistungsfähigkeit
Die Inhalte können je nach Zielgruppe, Belastungssituation und BGM-Zielsetzung einzeln kombiniert oder als zusammenhängendes Führungskräfteprogramm aufgebaut werden.
1. Selbstführung, Priorisierung und gesunde Leistungsfähigkeit
Führungskräfte reflektieren eigene Belastungsmuster, Prioritäten und Arbeitsroutinen. Ziel ist es, handlungsfähig zu bleiben, Ressourcen bewusster einzusetzen und die eigene Leistungsfähigkeit nachhaltig zu sichern.
2. Stresskompetenz und Resilienz im Führungsalltag
Dieses Modul stärkt den Umgang mit Druck, Veränderung und hoher Verantwortung. Führungskräfte lernen, Stresssignale frühzeitig wahrzunehmen, eigene Ressourcen zu aktivieren und stabiler mit Belastungssituationen umzugehen.
3. Mentale Stabilität und psychische Gesundheit
Im Fokus stehen psychische Belastungen im Führungsalltag, innere Stabilität und ein gesundes Verständnis von Leistungsfähigkeit. Das Modul schafft Orientierung für einen bewussten Umgang mit mentaler Beanspruchung – bei sich selbst und im Team.
4. Regeneration, Schlaf und nachhaltige Erholung
Führungskräfte setzen sich mit Erholung, Schlafqualität und Regenerationsfähigkeit auseinander. Ziel ist es, Erholung nicht als Zusatzthema, sondern als wichtigen Bestandteil langfristiger Arbeitsfähigkeit zu verstehen.
5. Bewegung, Rückengesundheit und körperliche Entlastung
Dieses Modul verbindet körperliche Gesundheit mit den Anforderungen des Führungsalltags. Im Mittelpunkt stehen alltagstaugliche Bewegungsroutinen, körperliche Entlastung und der bewusste Umgang mit sitzender oder belastender Arbeit.
6. Ernährung, Energie und Stoffwechselgesundheit
Führungskräfte erhalten Impulse für eine alltagstaugliche Ernährung, stabile Energie und Konzentrationsfähigkeit. Das Modul unterstützt dabei, gesunde Routinen auch bei hoher Termindichte, Reisetätigkeit oder unregelmäßigen Arbeitstagen umzusetzen.
7. Herz-Kreislauf-Gesundheit und Prävention
Dieses Modul sensibilisiert für zentrale Präventionsthemen wie Blutdruck, Herz-Kreislauf-Belastung, Bewegung, Regeneration und Lebensstil. Ziel ist es, persönliche Gesundheitsrisiken besser einzuordnen und präventive Routinen im Arbeitsalltag zu fördern.
Themenmodule für gesundheitsorientierte Führung
Die Module können einzeln vertieft oder zu einem Führungskräfteprogramm kombiniert werden – passend zur Führungsebene, Unternehmensrealität und bestehenden BGM-Zielsetzung.
1. Gesundheitsorientierte Führung verstehen
Führungskräfte erhalten ein klares Verständnis dafür, wie Führung, Gesundheit und Arbeitsfähigkeit zusammenhängen. Im Fokus steht die Frage, wie Führungsverhalten Belastungen beeinflussen und Ressourcen im Team stärken kann.
2. Einfluss von Führung auf Motivation, Belastung und Arbeitsfähigkeit
Dieses Modul zeigt, wie Führung auf Motivation, Leistungsfähigkeit und Beanspruchung im Arbeitsalltag wirkt. Führungskräfte reflektieren ihren Einfluss auf Orientierung, Sicherheit, Zusammenarbeit und gesunde Arbeitsbedingungen.
3. Kommunikation, Vertrauen und Teamkultur
Gesunde Führung zeigt sich besonders in Kommunikation, Verlässlichkeit und Zusammenarbeit. Das Modul stärkt die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Klarheit zu schaffen und eine Teamkultur zu fördern, in der Belastungen frühzeitig angesprochen werden können.
4. Belastungen erkennen und Ressourcen stärken
Führungskräfte lernen, Warnsignale für Überlastung, Stress oder sinkende Arbeitsfähigkeit sensibel wahrzunehmen. Gleichzeitig werden Möglichkeiten erarbeitet, individuelle und teambezogene Ressourcen gezielt zu stärken.
5. Gesunde Arbeitsgestaltung im Verantwortungsbereich
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Führungskräfte Arbeitsbedingungen im eigenen Einflussbereich gesundheitsförderlich mitgestalten können. Dazu gehören Prioritäten, Arbeitsorganisation, Erreichbarkeit, Pausen, Rollenklärung und realistische Anforderungen.
6. Umgang mit Leistungsdruck, Veränderung und Unsicherheit
Dieses Modul unterstützt Führungskräfte im Umgang mit hoher Dynamik, Veränderungsprozessen und steigenden Anforderungen. Ziel ist es, Orientierung zu geben, Belastungen einzuordnen und Teams auch in anspruchsvollen Phasen handlungsfähig zu halten.
7. Beteiligung, Orientierung und Feedback im Team
Führungskräfte reflektieren, wie Beteiligung, klares Feedback und transparente Kommunikation zur Gesundheit im Team beitragen. Das Modul zeigt, wie Mitarbeitende besser eingebunden, Erwartungen geklärt und Handlungsspielräume gestärkt werden können.
Exklusives Führungskräfteprogramm – FIT ZUM FÜHREN
Selbstführung stärken. Mitarbeitende gesund führen.
FIT ZUM FÜHREN ist ein exklusives Präsenzprogramm über 1,5 Tage. Es verbindet persönliche Gesundheitsreflexion, ausgewählte Gesundheitschecks, praktische Einheiten zu Bewegung und Regeneration sowie einen Workshop zur gesundheitsorientierten Führung.
Die Führungskräfte beginnen bei ihrer eigenen Gesundheit und Belastbarkeit. Anschließend übertragen sie ihre Erkenntnisse auf Kommunikation, Arbeitsgestaltung, Teamgesundheit und den Umgang mit Belastungen.
- Wertschätzender Einstieg über die eigene Gesundheit der Führungskräfte
- Kombination aus Gesundheitscheck, Coaching und Führungsworkshop
- Praktische Impulse zu Selbstführung, Regeneration und gesunder Mitarbeiterführung
- Individuell anpassbar an Führungsebene, Branche und BGM-Ziele
Führungskräftekonzept anfragen
Was das Intensivprogramm verbindet
Dauer: 1,5 Tage
Format: Präsenzprogramm mit Gesundheitsreflexion, Gesundheitschecks, praktischen Einheiten und Führungsworkshop
Persönliche Gesundheitsreflexion
Die Teilnehmenden reflektieren Belastungsmuster, Gesundheitsroutinen und Regenerationsfähigkeit.
Orientierende Gesundheitschecks
Orientierende Gesundheitswerte machen persönliche Prävention konkret und nachvollziehbar.
Bewegung, Rücken und Regeneration
Praktische Einheiten unterstützen den Transfer gesunder Routinen in den Arbeitsalltag.
Outdoor-Bewegung und Ausdauersteuerung
Je nach Zielsetzung kann das Programm durch eine Outdoor-Bewegungseinheit mit Laktattest ergänzt werden. Die Teilnehmenden erhalten eine individuelle Einordnung zur passenden Belastungssteuerung für gesundheitsorientierten Ausdauersport.
Gesunde Mitarbeiterführung
Die Führungskräfte übertragen ihre Erfahrungen auf Kommunikation, Arbeitsgestaltung und Teamgesundheit.
Transfer in den Führungsalltag
Zum Abschluss werden konkrete Handlungsschritte für den Führungsalltag abgeleitet. Ziel ist, dass Führungskräfte Gesundheit nicht nur persönlich reflektieren, sondern auch im eigenen Verantwortungsbereich wirksam unterstützen können.
Medizinische Check-ups für Führungskräfte und Schlüsselpersonen
Führungskräfte tragen Verantwortung für Teams, Entscheidungen und Ergebnisse. Gleichzeitig stehen sie häufig selbst unter hoher Belastung.
Ergänzend zu den Führungskräfteprogrammen von SKOLAWORK bietet SKOLAMED medizinische Check-ups und individuelle Vorsorgeangebote für Geschäftsführung, Führungskräfte und Schlüsselpersonen.
Gesundheit in Unternehmen – BGM, Beratung, Analyse und nachhaltigen Konzepten
Medizinische Prävention – Gesundheits-Check-ups, Vorsorge und Coaching
Was Unternehmen mit unseren Führungskräfteprogrammen erreichen
Führungskräfte gewinnen Klarheit über ihre Rolle und Verantwortung
Eigene Belastungen und Ressourcen werden bewusster reflektiert
Gespräche mit belasteten Mitarbeitenden werden sicherer geführt
Arbeitsbedingungen werden im eigenen Einflussbereich gesünder gestaltet
Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements werden besser vermittelt
Gesundheit wird nachhaltig in Führung und Zusammenarbeit integriert
Sie möchten Führungskräfte gezielt stärken und unterstützen?
Wir entwickeln ein praxisnahes Programm, das Selbstmanagement, gesundheitsorientierte Führung und Handlungssicherheit im Umgang mit belasteten Mitarbeitenden verbindet.
Die Inhalte stimmen wir individuell auf Ihre Organisation, die jeweiligen Führungsebenen und Ihre Ziele im Betrieblichen Gesundheitsmanagement ab.
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FAQ –
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet gesundheitsorientierte Führung?
Gesundheitsorientierte Führung berücksichtigt die Gesundheit der Führungskraft und der Mitarbeitenden. Sie stärkt Ressourcen, schafft Orientierung und unterstützt eine gesundheitsgerechte Gestaltung von Arbeit, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Welche Inhalte umfasst ein BGM-Programm für Führungskräfte?
Typische Inhalte sind Selbstmanagement, Stresskompetenz, gesundheitsorientierte Führung, psychische Gesundheit, Gesundheitsgespräche, Arbeitsgestaltung und die Rolle der Führungskraft im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Die Inhalte werden individuell zusammengestellt.
Wie können Führungskräfte psychische Belastungen bei Mitarbeitenden ansprechen?
Führungskräfte sollten beobachtbare Veränderungen wertschätzend und ohne Diagnose ansprechen. Sie benötigen klare Gesprächsstrukturen, Rollensicherheit und Kenntnisse über interne oder externe Unterstützungsangebote.
Wie individuell lassen sich die Führungskräfteprogramme anpassen?
Die Programme werden an Führungsebene, Zielgruppe, Branche, Unternehmenskultur und bestehende Strukturen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements angepasst. Sowohl einzelne Workshops als auch mehrstufige Programme sind möglich.
Sind digitale, hybride und präsente Formate möglich?
Ja. SKOLAWORK führt Führungskräfteprogramme digital, hybrid und in Präsenz durch. Die Auswahl richtet sich nach Zielgruppe, Lernziel, Gruppengröße und betrieblicher Organisation.
